지이코노미 김정훈 기자 | 포스코 광양·포항제철소 협력사 상생협의회는 직고용 추진과 관련해 일부 현장에서 사실과 다른 정보가 확산되고 있다며 유감을 표하고, 정확한 내용 전달에 나섰다.

15일 협의회 공동의장은 성명서를 통해 최근 현장 곳곳에서 확인되지 않은 주장들이 퍼지며 불안 심리를 자극하고, 나아가 내부 갈등으로까지 번지는 흐름이 나타나고 있다고 지적했다. 의견 차이를 넘어 사실과 다른 내용이 뒤섞여 전달되고 있다는 판단도 함께 내놨다.

그동안 협의회는 공동근로복지기금 설립을 중심으로 학자금 지원, 영유아 보육 확대, 복지포인트 인상 등 협력사 직원들의 실질적인 처우 개선을 이끌어왔다. 또한 포스코와의 지속적인 협의를 통해 고용 안정 기반을 다져왔으며, 이번 직고용 결정 역시 이러한 흐름의 연장선에서 받아들였다고 설명했다.

논란이 된 주요 쟁점들에 대해서도 하나씩 입장을 정리했다. 먼저 ‘별정직 전환’ 논란과 관련해 S직군은 별정직이 아닌 일반직군으로 분류되며, 구조조정 1순위라는 특정 노조의 주장은 사실과 거리가 있다는 입장이다. 이는 직군의 성격을 의도적으로 축소·왜곡한 해석이라고 덧붙였다.

또한 ‘부제소 합의’ 역시 직고용의 전제 조건이 아니며, 협의 과정에서 필수 요건처럼 알려진 것은 사실과 다르다고 강조했다.

가장 민감한 사안인 ‘경력 및 처우 단절’ 문제에 대해서도 선을 그었다. 협력사 근무 기간에 따른 직급과 연차 반영, 복리후생 적용 등이 유지되는 방향으로 논의가 진행되고 있음에도, 반대 내용이 확산되면서 현장의 혼선을 키우고 있다는 설명이다.

협의회는 이번 사안을 오해가 아닌 정보 비대칭에서 비롯된 문제로 보고 있다. 일부 단편적인 정보가 과장되거나 재가공되면서 실제 논의 흐름과 괴리가 커졌다는 분석이다.

이에 따라 협의회는 포스코와의 소통 채널을 더욱 강화해 현장 전달력을 높인다는 방침이다. 전달 과정에서 발생하는 공백을 줄이지 않으면 같은 혼선이 반복될 수 있다는 판단에서다.

아울러 노·노 간 불필요한 갈등 확산에 대해서도 경계했다. 직고용이라는 큰 변화가 내부 충돌로 이어질 경우, 결국 현장 전체가 부담을 떠안을 수밖에 없다는 점을 강조했다.

협의회는 오랜 기간 협의를 통해 준비해 온 직고용 계획이 흔들림 없이 추진될 수 있도록 지원을 이어가겠다고 밝히며 포스코와 추가 논의를 거쳐 정리된 내용을 현장에 공유하겠다고 밝혔다.

현재 현장에서는 직고용을 둘러싼 기대와 우려가 교차하고 있는 상황이다. 다만 협의회가 직접 사실관계 정리에 나선 만큼, 혼선이 어느 정도 해소될지 주목된다.