지이코노미 이창희 기자 | 이랜드그룹이 전략기획본부 ESI(Eland Strategic Intelligence)를 통해 미래 B2C 산업을 이끌 차세대 CEO 양성을 목표로 공개채용을 실시한다고 9일 밝혔다.

이번 채용은 글로벌 경제 불확실성으로 채용 시장이 위축된 상황 속에서도, 그룹의 중장기 성장 전략을 뒷받침할 핵심 인재 확보를 위해 추진돼다.

ESI는 2007년 설립 이후 '1조 원 규모 사업을 이끌 CEO 100명 양성'을 비전으로 삼아, 이랜드 중국패션 윤성대 대표, 이랜드 한국패션 조동주 대표, 이랜드파크 이지운 대표 등 그룹 주요 법인 대표를 지속적으로 배출해왔다.

ESI는 이랜드그룹 CEO의 카운터파트너로서 각 법인의 핵심 과제를 수행하며 실질적인 비즈니스 문제 해결 경험을 쌓는 운영 방식을 갖추고 있다. 

실력 중심의 조기 발탁 제도를 운영하고 있으며, 입사 초기에도 프로젝트 리더로 성장할 수 있는 'PM자격제'와 현장 경험 강화를 위한 지원금 제도를 통해 빠른 자기주도 성장을 도모하고 있다.

이번 공개채용은 ▲전략기획(국내) ▲전략기획(해외) ▲영업/마케팅 ▲인사 ▲재무/자금 등 총 5개 직무를 대상으로 하며, 지원서 접수는 오는 5월 19일까지 진행된다.

이후 직무적성검사, 면접, 인턴십을 거쳐 최종 선발하며, 인턴십은 2025년 7~8월 중 운영될 예정이다.

인턴십 참가자는 ▲패션 ▲리테일 ▲F&B ▲호텔&리조트 ▲건설 등 다양한 산업군 프로젝트에 참여해 계열사 CEO의 카운터파트너로 활동하게 된다. 이와 함께 직무 교육, 경영자 특강 등 경영 역량 강화를 위한 프로그램에도 참여할 수 있다.

 
이랜드그룹 전략기획본부 관계자는 "ESI는 '1조 CEO 100명' 목표를 이루기 위해 2007년 설립 이래 단 한 번도 채용을 멈춘 적 없는 조직"이라고 말하며 "고객 가치를 혁신하고 B2C 산업을 선도할 리더를 꿈꾸는 인재들의 많은 관심과 지원을 부탁드린다"고 말했다.

한편, 이랜드그룹은 전략기획본부 ESI를 중심으로 글로벌 사업 확장, 신사업 개발, ESG 경영 강화 등 중장기 성장 전략을 적극 추진하고 있으며, 미래 경영자 육성을 위한 인재 양성 프로그램도 지속 확대하고 있다.