지이코노미 유주언 기자 | 신한라이프케어가 서울시50플러스재단과 손잡고 중장년층을 위한 요양보호사 인력 양성에 나섰다. 올해 말 개소 예정인 하남미사 요양시설의 인력 수급을 안정화하고, 실습형 교육과정으로 서비스 품질까지 높이겠다는 전략이다.

하남미사 요양시설 인력 확보 위해 협약 체결
신한라이프의 시니어 전담 자회사인 신한라이프케어는 6일 서울시50플러스재단과 요양보호사 역량 강화 및 인력 확보를 위한 업무협약을 체결했다. 협약식은 서울시50플러스재단 동부캠퍼스에서 진행됐으며, 양 기관 대표를 포함해 10여 명이 참석했다.

채용박람회·설명회 통해 중장년 인재 확보
양측은 협약에 따라 신한라이프케어가 운영 예정인 하남미사 요양시설에 필요한 인재 확보를 위해 채용박람회 및 단독 채용설명회를 연속으로 개최한다. 오는 26일에는 서울 동부권역 중장년 채용박람회에 참여하며, 9월과 11월에는 단독 설명회를 열어 예비 인력 확보에 나설 예정이다.

실무 중심 교육과정 개발… 수료자 우선 채용
요양서비스 품질 향상을 위해 실무 중심의 교육 프로그램도 공동 개발된다. 실습 위주의 교육은 자격증은 있지만 실무 경험이 부족한 인력을 대상으로 하며, 교육 수료자에게는 우선 채용 기회가 주어진다. 신한라이프케어 측은 “맞춤형 인재 양성을 통해 시니어 돌봄의 질을 한층 높이겠다”고 밝혔다.