개인 직무성과평가는 과장급 이상 간부 공무원이 부서별 핵심과제 2~3개를 선정하고 계약을 통해 책임감 있게 추진한 평가 결과를 성과연봉에 반영하는 제도다.

핵심과제 인터뷰는 간부 공무원이 1차 제출한 과제에 대해 과제 선정의 적절성과 목표의 도전성 및 난이도 등을 판단하고 시정 비전에 맞춰 고도화하고자 지휘부와의 질의응답 및 토론 형식으로 진행한다. 인터뷰 결과를 반영한 핵심과제는 3월 중 직무성과 계약 체결을 통해 확정된다.

15일 인터뷰를 진행한 이태규 부시장은 “인구 50만 자족도시를 대비하고 우리 시의 미래 발전을 위해 지금 시점에서 꼭 수행해야 할 사업들을 핵심과제로 선정 추진해 시민이 체감할 수 있는 성과를 달성하고, 시민 만족 행복 도시를 구현하기 위해 노력하겠다”고 말했다.