지이코노미 정길종 기자 | 2024년 한국갈등학회 창립 10주년 기념 하계공동학술대회가 7월 5일(금)~ 7월 6일(토) “지방시대, 포용으로 향하는 상생협력의 길을 찾아서”라는 주제로 경주 코모도 호텔에서 개최됐다.
![한국갈등학회 창립 10주년 기념 하계공동학술대회 단체 기념 사진](http://www.geconomy.co.kr/data/photos/20240729/art_17210272533815_5d62c5.png)
지난 10년간의 성과를 바탕으로 앞으로의 과제를 전망함으로써 지속적이고, 효과적인 갈등관리의 재정립과 확산을 토의하기 위한 자리였다.다양한 주제로 여러 세션이 있었지만, 가장 눈에 띄는 것은 “조직갈등과 직장 내 괴롭힘” 관련 주제를 가지고 진행된 세션이었다.
(사)한국갈등해결센터 김명환 기업노사본부장이 “직장 내 괴롭힘 신고제도의 개선”. 김대환 노무사가 “직장 내 괴롭힘의 객관적 조사지표 연구”를 발표하고, 표대중 공동대표를 좌장으로 근로복지공단 노동조합 서울본부장인 신현우박사, 박지호 한국갈등전환센터 센터장, 조성배 공생기반연구소 소장이 토론자로 나섰다.
![근로복지공단 노동조합 서울본부장인 신현우박사, 한국갈등학회 하계공동학술대에서](http://www.geconomy.co.kr/data/photos/20240729/art_17210272945748_1d9a4d.png)
이 자리에서 노동인권 전문가인 신현우박사는 특히 “직장 내 괴롭힘 조사 지표” 개발이 상당한 학문적, 사회적 함의가 있을 것이라고 하였다.
또한 “직장 내 괴롭힘 객관적 조사 지표”는 대한민국이 지속가능한 발전을 할 수 있게끔 정책 등을 개발하는데 있어 그 성과를 검토할 수 있는 중요한 정책수단이 될 것이며, 특히 노동자의 입장에서 이러한 객관적 조사 지표는 이해하기 편리한 정보이고, 또한 정부 정책의 신뢰도를 높일 수 있는 수단으로서도 매우 용이할 것이라고 높이 평가하였다.