지이코노미 손성창 기자 | 박카스로 유명한 동아제약이 강정석 회장의 수행기사가 전례없이 임원으로 승진하면서, 때아인 불공정 인사 논란이 불거졌다. 이에 사측은 수행기사라서 승진에 제한을 두는 것은 역차별이라는 입장이다.

경향신문에 따르면 동아쏘시오홀딩스 상무보 A씨(55)는 입사 후 줄곧 강정석 전 동아쏘시오홀딩스 회장의 수행기사로 일했다. 1999년 동아제약 비서실 총무팀에 입사한 A씨는 2004년 용마로지스 총무팀과 2018년 동아쏘시오홀딩스 총무팀으로 소속사만 두 차례 바뀌었을뿐 동일한 업무를 수행했다.

A씨는 용마로지스 소속이던 2016년 12월 이사대우 자리에 올랐다. 이후 2018년 동아쏘시오홀딩스로 자리를 옮겨 약 1년 만인 2019년 초 상무보로 승진했다. 말단 사원부터 현재까지 22년간 무사고 운행을 하는 등 자기 역할을 충실히 했다는 게 사측 설명이다. 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 지난해 동아쏘시오홀딩스 미등기 임원 1명의 평균 연봉은 2억7200만원이다.

이에 대한 회사측을 입장을 들어보기 위해 취재결과 2016년 이사대우에서 2018년 상무보로 승진한 것이 아닌 직제개편에 따라 이사대우가 상무보로 명칭이 변경되면서 수평이동 한 것으로 확인되었다. 즉 그 당시 A씨외에도 동아 이사대우였던 임원이 상무보로 일괄 변경된 것이다. 

또 평균 연봉이다 보니 실제 연봉은 이보다 적은 것으로 확인됐다. 미등기 임원 구성 현황을 보니 전무, 상무, 상무보로 직급체계가 나눠져 있고 이에 대한 평균 연봉이다 보니 실제 수령액은 이보다 적은 것이다.

최근 직장인 익명 커뮤니티 ‘블라인드’ 게시판에는 동아제약 한 직원은 “오랫동안 회장을 수행해 고액 연봉을 받는 건 문제없다고 본다”며 “임원이란 자리는 적어도 사업과 관련한 직무 수행 경험이 있는 사람이 하는 게 맞지 않나 생각한다”고 꼬집었다. 

직원과는 달리 여론은 반응은 다르다. 한 누리꾼은 “22년 무사고 근속, 자기 업무를 장기간 성실히 수행하면 누구나 고위직 고위연봉을 받는다 이거야말로 직장인들 꿈 아냐? 뭐가 특혜라는 건지?”라는 반응을 보였다. 

또 다른 누리꾼은 “타직무도 아니고 관련직무에 22년 근속한 사람이 상무 달았음 신화지 왜 난리냐”고 말했다. 다른 누리꾼은 “이번 참에 전례가 되면 되겠네, 장기근속 승진 축하합니다. 한 직장에서 오래 근무하는 거 쉬운일 아님”이라는 반응을 보였다.

이에 대해 사측은 “A씨를 비롯해 수행기사들은 직접 고용한 정규직”이라며 “공정한 평가와 보상, 승진 기회를 동일하게 적용하고 있다”고 밝혔다.