기업은행의 노사 간 갈등이 깊어지고 있다. 노조가 임금 및 단체협상 결렬과 관련해 중앙노동위원회에 조정 신청을 한데 이어 청와대 앞에서 1인 시위를 벌이면서다.

17일 금융권에 따르면 기업은행 노조는 지난 15일부터 개별임금 및 단체협상(임단협) 결렬에 대해 윤종원 기업은행장의 책임론을 주장하며 ‘청와대 출신 은행장의 횡포를 규탄한다’는 청와대 앞 1인 시위를 벌였다.

기업은행 노조는 윤종원 행장 취임 후 주52시간제 근무제 위반, 불건전 영업 행위 등이 많이 발생했고 근로 조건 논의 등도 멈춰 있다며, 윤 행장은 이를 바로잡지 않고 안건 상정을 거부했다고 비판했다.

최근 진행된 기업은행 임단협에서 박홍배 금융노조 원장과 김형선 기업은행 노조위원장이 강력히 항의했고 결국 결렬됐다.

이에 노조는 중앙노동위원회에 조정신청을 했다. 노조는 윤 행장에게 불법과 편법 경영에 대한 재검토와 개선책을 꾸준히 요구했으나 취임 1년이 다 되도록 개선안이 도출되지 않아 고육지책으로 중노위의 판단을 기다릴 수밖에 없다는 입장이다.

조정 신청 중 핵심 내용은 윤 행장이 올 1월 기관장 출근길을 역대 가장 긴 기간 저지당하며 노조와 합의했던 ‘6대 공동선언과 9대 실천과제’의 경영평가 내용이다.

6대 공동선언은 희망퇴직 문제 조기 해결, 정규직 전환 직원의 정원통합, 임금체계 개편 시 노조와 협의, 임원 선임절차 투명성 및 공정성 확보, 노조추천이사제 추진, 휴가 확대 협의 등이다.

9대 실천과제는 금융공공성 강화를 위한 비이자수익 감축 등 경영목표 및 경영평가 개선 방안 강구, 시중은행 대비 낮은 임금 및 복지 회복에 노력, 인사 관련 조직과 우려에 대해 혁신 TF를 통해 개선 방안 강구 및 인사부에서 감찰 기능 분리하는 방안 마련, 승진 인사 대폭 확대, 정규직으로 일괄 전환된 전문 준정규직 처우 개선, 혁신 TF를 통한 지방 그룹 폐지 전향적 검토, 선택적 복지비 증액, 어린이집 운영비의 복리 후생비 항목 제외, 우리사주 지급은 관련 기관과 시행할 수 있도록 적극 협의, 직원 사기 진작책 마련해 제시, 4급 이하 직원의 의무연차 확대 추진 등이 있다.

기업은행 측은 노조와 지속적으로 대화에 나설 의향을 밝혔다. 다만 6대 선언, 9대 실천과제는 노사 합의만으로 자율적 해결이 어려운 사안이 포함돼 있어, 기 협의된 사안의 추진을 위해 별도의 협의체를 구성해 임단협과 동시에 진행할 것을 제안했다는 입장이다.

현재 노조는 중앙노동위원회의 결과를 기다리고 있다. 사측이 중노위의 최종 결과를 받아들이지 않을 경우 파업까지 단행하겠다는 입장이다.