지이코노미 이승현 기자 | 동작구가 조직 내 세대 간 소통강화로 활기찬 사내문화를 만들기 위해 ‘2021년 MZ세대 주니어보드를 활용한 조직문화 개선 계획’을 추진한다고 12일 밝혔다.

공직 내 MZ세대로 대변되는 신세대가 유입되면서 20대부터 50대까지 다양한 세대가 공존함에 따라, 구성원 상호 간 이해와 공감으로 함께하는 수평‧창의적 조직문화를 확산하고자 마련하였다.

구는 11월 101명의 MZ세대로 구성된 주니어보드1) 를 시범운영하여 유연한 조직문화 조성을 위한 다양한 아이디어를 이끌어내고, 간담회 및 캠페인 등 다양한 인식개선 활동을 추진해나갈 계획이다.

오늘(12일) 감정경영연구원 원장으로 재직 중인 양내윤 강사를 초빙해 MZ세대 주니어보드 등 직원 대상 ‘세대공감 유쾌한 소통의 기술!’ 교육을 온라인으로 진행한다.

교육을 통해 기성세대에 대한 이해·공감을 높이고 갈등해소를 위한 의견수렴 시간을 가지며, 교육 종료 후에는 조직문화 관련 MZ세대 직원의 솔직담백한 익명의 의견에 대해 선배공무원이 쪽지로 피드백을 주는 ‘세대 간 솔직담백 쪽지 간담회’도 실시할 예정이다.

또한, ▲출근할 때는 반갑게 인사하고, 퇴근할 때는 인사하지 않기! ▲열심히 일한 당신, 휴가 갈 때는 이유 묻지 않기! 캠페인 추진으로 자율적이고 유연한 조직문화를 조성하고자 한다.

김현호 기획조정과장은 “세대를 구분 짓지 않고 서로의 차이를 이해하는 것이 중요”하다며, “소통과 협업이 잘되는 건강하고 활기찬 조직문화 만들기에 앞장서겠다”고 말했다.

한편, 구는 ▲2021 대한민국 혁신박람회에 우수 지자체로 참여하고 ▲직원과 구민의 다양한 아이디어를 정책화한 ｢1부서 1혁신과제｣를 추진하는 등 조직 내 혁신문화를 확산하기 위해 다방면으로 노력하고 있다.