지이코노미 김정훈 기자 | 전남 영광군의 노인일자리 정책이 올해 들어 한층 속도를 내고 있다.

지난 5일 배포된 보도자료를 통해 공개된 대규모 일자리 확대 방안이, 현장 준비 단계에 접어들면서 본격 가동 분위기로 이어지고 있다.

영광군은 2026년 노인일자리사업에 총 128억 원을 투입해 37개 사업을 운영하고, 2859명의 어르신에게 일자리를 제공한다는 구상을 내놨다. 전년보다 예산은 23억 원 늘었고, 참여 인원도 478명 확대됐다. 군 단위 기준으로는 역대 최대 규모다.

이번 사업은 ‘공공형 중심’에서 ‘맞춤형 구조’로 방향을 틀었다는 점이 특징이다. 단순 환경정비나 보조 업무에 머물던 방식에서 벗어나, 어르신들의 경력과 생활 경험을 살릴 수 있는 분야를 늘렸다. 일자리의 성격도 한층 다양해졌다.

운영은 영광시니어클럽과 대한노인회 영광군지회, 청람노인복지센터 등 수행기관과 읍·면사무소가 맡아 현장 관리와 참여자 지원을 병행한다. 군은 행정과 민간 조직을 함께 엮어 ‘현장 밀착형 운영체계’를 구축하는 데 무게를 두고 있다.

참여자들은 발대식과 안전교육을 거쳐 2월부터 12월까지 활동한다. 급여는 공익형 월 29만 원, 역량활용사업 월 63만 4000 원, 공동체사업단 연 267만 원 수준이다. 단순 용돈 개념을 넘어, 생활비와 활동비를 함께 보완하는 구조다.

군 안팎에서는 이번 확대 정책을 두고 “노인일자리를 복지사업이 아닌 생활 기반 정책으로 끌어올렸다”는 평가도 나온다. 소득 보전과 사회 참여를 동시에 엮은 점이 눈에 띈다는 분석이다.

영광군 가정행복과장은 “노인 인구 증가와 함께 일자리 수요도 계속 늘고 있다”며 “현장에서 체감할 수 있는 사업으로 만들기 위해 운영과 관리에 더욱 힘을 쏟겠다”고 밝혔다.

한편 영광군은 향후 참여 분야를 세분화하고, 안전관리와 근무환경 점검도 강화해 ‘양적 확대’에 머무르지 않는 노인일자리 정책을 이어간다는 구상이다. 숫자뿐 아니라 현장 완성도가 시험대에 오르고 있다.